如何找到待岗被迫离职的最佳解决方案？

您可以找到待岗被迫离职的最佳解决方案。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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待岗被迫离职需维权。操作如下：1.与用人单位协商，争取合理补偿；2.若协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理待岗被迫离职，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后如有必要可提起诉讼。