第五天被无故解雇且劳动合同未签署，我该如何

您有权要求支付工资并维权。根据《劳动法》，用人单位不得克扣、拖欠工资，且需签劳动合同。未支付工资及无故解雇属违法，可能影响您的经济和生活。
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应维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3.若未解决，准备仲裁材料，包括申请书、证据等，提起劳动仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为投诉或仲裁。您可先向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资；若无果，再提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时需考虑效率和成本。