我雇的人在工作时摔伤了，我该如何应对？
天台县刑事辩护律师
2025-04-14
您应首先确认用工性质，并依法处理。依据《劳动法》和《工伤保险条例》，若为劳动关系需申报工伤；若为雇佣关系，协商不成可起诉。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、诉讼或仲裁。根据用工性质选择：雇佣关系则协商不成起诉；劳动关系则申报工伤，走工伤赔偿程序。选择时需考虑赔偿程序和数额的差别。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工摔伤需应对。操作如下：1.确认用工性质，雇佣还是劳动；2.雇佣关系：送医、协商赔偿，不成则起诉；3.劳动关系：送医、申报工伤、工伤鉴定、按等级赔偿。
下一篇：暂无 了