辞退残疾人后果

辞退残疾人若违法，需双倍支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤致残不得辞退，否则属违法解除，将面临双倍经济补偿的严重后果。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。
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处理辞退残疾人问题，应依法进行。若因工伤致残，不得辞退；若非工伤且无法胜任工作，可依法辞退并支付经济补偿。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定，确保合法合规。
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辞退残疾人需谨慎。操作方式：1. 确认是否工伤致残，若是则不得辞退；2. 若非工伤，评估其能否胜任工作，不能则辞退并支付补偿；3. 补偿标准按工作年限计算，确保合法合规。具体操作需依据《劳动合同法》进行，避免法律风险。