不停工停产的企业能让员工待岗吗?

企业不能随意让员工待岗。依据《劳动合同法》,未经劳动者同意,用人单位不得任意决定待岗。强行待岗可能导致员工要求解除合同并支付补偿。
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不能随意待岗。操作如下:1.若因经济或生产原因,需与劳动者协商并提供证据;2.未经同意强行待岗,员工可拒绝并要求履行原合同;3.如企业违规,员工还可解除合同并要求补偿。
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处理员工待岗问题,企业应首先与劳动者协商。如确因经济或生产原因需待岗,应提供充分证据并依法操作。否则,劳动者可拒绝并继续履行原合同。
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