公司五险缴纳要求，我不想要能不交吗？

公司五险缴纳是法定要求，个人不能选择不交。分析：根据《社会保险法》等法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。员工个人无法选择是否缴纳，也不能与用人单位协商放弃缴纳社会保险。提醒：如果公司未按规定缴纳社会保险，或强制要求员工放弃缴纳，这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门举报，或寻求法律途径维护自身权益。当发现公司未缴纳社保，且沟通无果时，问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.与公司沟通：明确告知公司五险缴纳是法定义务，要求公司尽快补缴；保留沟通记录，以备后续处理。2.向劳动监察部门举报：准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门提交举报材料；配合劳动监察部门的调查，提供必要信息。3.提起劳动仲裁或诉讼：若公司仍未改正，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，证明公司存在违法行为，并据此要求公司承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度，针对公司五险缴纳问题，常见的处理方式包括与公司沟通、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：首先尝试与公司沟通，了解未缴纳的原因并督促解决；若沟通无果，可向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。