电子厂工作不给离职单应对策略

电子厂不给离职单违法，员工可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工提前30日书面通知或试用期提前3日通知即可。不及时处理可能导致工资拖欠等严重后果。
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电子厂不给离职，应对如下：1.与厂方沟通，明确离职意愿并要求出具离职单；2.若沟通无果，准备好工作证据，向劳动监察部门投诉；3.仍不解决，申请劳动争议仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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电子厂不给离职单，常见处理方式为申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时，若希望快速解决且保持关系，可先尝试与厂方协商；若协商无果，则选择仲裁或投诉以维护权益。