有行政处罚历史，该如何维权？

首先，公司不能随意辞退有行政处罚历史的员工。其次，根据《劳动合同法》，若公司单方面辞退，需支付双倍赔偿金；若协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金。不及时处理，可能导致公司违法辞退，需支付双倍赔偿金。
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被公司辞退，维权方式如下：1.尝试与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.协商无果，收集证据向劳动仲裁委提起仲裁，要求双倍赔偿金；3.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对于公司辞退问题，常见处理方式为：协商、仲裁或诉讼。协商不成时，可向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，协商无果再考虑仲裁，最后才选择诉讼。