拖欠工资劳动仲裁，能赔偿多少？

拖欠工资劳动仲裁，赔偿标准依情况定。根据《劳动法》等相关规定，单位拖欠工资需按不同情况赔偿，包括限期支付、补足差额及加付赔偿金。严重拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资劳动仲裁，常见处理方式有三种。处理方式包括责令限期支付、补足最低工资差额、加付赔偿金。选择时需根据拖欠情况、劳动者损失及单位态度综合考虑。
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拖欠工资可仲裁。具体操作：1.若单位拖欠，先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；2.若工资低于最低工资标准，要求单位补足差额；3.若单位逾期不支付，可申请加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。