因生病需要辞职，但公司一直不批准如何解决？

您可以依法提前一个月书面通知公司辞职，无需批准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同。若公司不批准且拖延，可能影响您的病情治疗及新工作机会，甚至产生劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病辞职可如此处理：1.提前30天书面通知公司，明确辞职意向，无需等待批准。2.办理工作交接，确保公司财物、文件资料无误，并清偿债务。3.退还员工证件，结清工资，确保权益不受损害。4.如公司提出解除劳动合同，应要求按《劳动合同法》支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议（如需），明确义务。6.要求公司出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、提前书面通知辞职及请病假。若公司态度强硬，建议优先选择提前一个月书面通知，确保法律程序合规；若病情紧急，可先请病假治疗，再考虑辞职事宜。